Es la contraprestación económica que recibe el trabajador en compensación por los servicios prestados para un empleador. Segun lo establecido por el artículo 127 del C.S.T., constituye salario no solo la remuneración ordinaria que recibe el trabajador, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie, como contraprestación directa al servicio cualquiera sea la forma o denominación que se adopte: primas sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones. No constituye salario las sumas de dinero ocasionales, las primas, las bonificaciones ocasionales, las utilidades de las empresas, ni las prestaciones sociales.

El valor del salario por hora promedio se obtiene dividiendo el salario devengado por el trabajador entre 230, a razón de 46 horas semanales (Semestre II - 2024). Todos los recargos se calculan como un porcentaje que se suma al valor de la hora ordinaria.Se entiende como diurno todo el trabajo realizado de 6:00am a 9:00pm.

El recargo por hora extra diurna es del 25% del valor de la hora diurna ordinaria. Para calcular el valor total de la hora extra diurna, se multiplica el valor de la hora diurna ordinaria por 1,25.

El recargo por hora nocturna ordinaria es del 35% del valor de la hora diurna ordinaria. Para calcular el valor total de la hora nocturna ordinaria, se multiplica el valor de la hora diurna ordinaria por 1,35. Se entiende como nocturno todo el trabajo realizado de 9:00pm a 6:00am.

El recargo por hora extra nocturna es del 75% del valor de la hora diurna ordinaria. Para calcular el valor total de la hora extra nocturna, se multiplica el valor de la hora diurna ordinaria por 1,75.

El recargo por la hora dominical diurna ordinaria es del 75% del valor de la hora diurna ordinaria. Para calcular el valor total de la hora dominical diurna ordinaria, se multiplica el valor de la hora diurna ordinaria por 1,75.

Por la hora extra diurna festiva o dominical aplican dos recargos: el 25% del valor de la hora diurna ordinaria por tratarse de una hora extra, y el 75% del valor de la hora diurna por tratarse de una hora festiva o dominical. Para calcular el valor total de la hora extra diurna festiva o dominical, se multiplica el valor de la hora diurna ordinaria por 2.

Por la hora nocturna festiva ○ dominical aplican dos recargos: el 35% del valor de la hora diurna ordinaria por tratarse de una hora nocturna ordinaria, y el 75% del valor de la hora diurna por tratarse de una hora festiva ○ dominical. Para calcular el valor total de la hora extra diurna festiva ○ dominical, se multiplica el valor de la hora diurna ordinaria por 2,1.

Por la hora extra nocturna festiva ○ dominical aplican dos recargos: el 75% del valor de la hora diurna ordinaria por tratarse de una hora extra nocturna, y el 75% del valor de la hora diurna por tratarse de una hora festiva ○ dominical. Para calcular el valor total de la hora extra diurna festiva ○ dominical, se multiplica el valor de la hora diurna ordinaria por 2,5.